Probleme mit Urlaub & Überstunden vor Ausbildungsende

Hallo,

ich mache seit fast 2 Jahren eine Ausbildung zum Fachlageristen, woraufhin meine Ausbildung im Sommer (Juni) endet, da ich in diesem Bereich nicht weiter lernen möchte.

Anfang Mai nun, habe ich meine theo. Abschlussprüfung. Ich habe noch 14 Urlaubstage & ca. 60 bis 70 Überstunden offen. Ich habe nun für die Zeit vor der Prüfung Urlaub beantragt, um nochmals intensiver zu lernen, da unsere Arbeitszeiten (Früh: 7 - 16 Uhr, Mittel: 8 bis 17 Uhr & Spät: 11 bis 20 Uhr) nicht gerade lernfreundlich sind, vor allem da wir eigentlich nie pünktlich schluss haben und Überstunden schieben müssen, woraufhin mein Kollege und Ich innerhalb von 2 Jahren geschätzte 400 bis 450 Überstunden gemacht haben, die wir zwar zum großen Teil wegbekommen haben, aber als Azubi auf diese Zahl zu kommen ist doch etwas hart.

Nun, nach dem Wochenende bat mich der Lagermeister zum Gespräch und teilte mir mit das der Urlaub abgelehnt sei, da an diesen Tagen am meisten zu tun ist. Zur Anmerkung: In dieser Firma herrscht eigentlich genereller Personalmangel woraufhin es oft vorkommt das in einer Schicht nur 3 bis 4 Leute inkl. Schichtleiter arbeiten und eigentlich Arbeit für 10 Leute pro Schicht da ist da die Firma (mal wieder) Aufträge ohne Ende zugesagt hat.

Der Chef der Firma und mein eig. Ausbilder war bei diesem Gespräch dabei gestanden. Nach der Ablehnung meinte ich dann nur, dass ich den Urlaub nur nehmen wollte um für die Prüfung zu lernen, woraufhin der Chef dann anfing zu lachen, so als ob es lächerlich wäre, und meinte das es doch eh schon zu spät sei um zu lernen. Danach kam ich mir nur lächerlich und verarscht vor. Denn seit 2 Jahren haben wir schon massiv Probleme als Azubi's Urlaub zu bekommen aufgrund Personalmangels.

Als Beispiel hatte ich 2012 meinen ersten richtigen Urlaub im Oktober, da ich für die vorherigen Monate angeblich zu spät einen Antrag abgegeben hätte und ich somit auch in den Sommerferien arbeiten musste. Anfang der Ausbildung wurde zu uns sogar gesagt das es reicht wenn wir als Azubi's ca. 1 bis 2 Monate vorher bescheid geben und nun heißt es jedes mal wieder das wir doch zu Anfang des Jahres (zur Urlaubsplanung) alles abgeben hätten müssen und wir somit Pech hätten.

Auch beim 2. Versuch einen Urlaub zu beantragen (2 Tage im Mai und die letzten 2 Wochen im Juni) wurden indirekt abgelehnt, als mein Azubi-Kollege nachfragte was denn nun mit unseren Anträgen ist. Stattdessen bekommen wir immer die zynischen Seiten des einen Schichtleiters und des Lagermeisters zu spüren.
Auch ein Gespräch mit dem Chef würde nichts bringen, da dieses Fürhungspersonal zusammenhält und auch privat gut miteinander können.

Den Azubis im 1. Lehrjahr hingegen wird der Urlaub regelrecht in den Hintern geblasen und es wird somit zwischendurch mal gefragt ob der Eine im Sommer mal 3 Wochen Urlaub haben möchte, oder die Eine mal eine Woche Urlaub hat, danach 1 Woche arbeitet und danach 2 Wochen Urlaub hat und schon jetzt, im Mai, von 25 Tagen 0 Urlaubstage hat. Dagegen müssen die 2 jährigen (mein kollege & ich) weiter um Urlaub betteln und vor den Prüfungen schuften, nur weil wir (ohne eingebildet zu sein) zu den besten Leuten dort gehören weil wir uns mit allem auskennen.

Ich weiß wirklich nicht mehr was ich tun soll, denn auszahlen lassen will ich mir das ganze nicht, da ich davon rein gar nichts habe.
Als Beispiel wurden einem langjährigen Mitarbeiter für 300 Überstunden nur 300€ angeboten...

Was ich nur sicher weiß, wenn ich nun zur IHK gehe und ich für die letzten Wochen weiterhin dort arbeiten muss, wird mir zu 100% die Hölle heiß gemacht, da ich weiß, wie der Lagermeister und der eine Schichtleiter von beiden und auch der Chef, reagieren und sich verhalten.

Ich habe auch schon in Erwägung gezogen nach der theo. Abschlussprüfung krank zu machen auch wenn es mir etwas peinlich wäre zum Arzt zu gehen und es schwierig wird, für 4 Wochen+ einen Krankenschein zu bekommen, aber ich weiß echt nicht mehr weiter, da ich schon so blöd war und mich 2 Jahre lang habe verarschen lassen.

Meine größte Angst, und auch die meines Kollegen, ist, dass wir beide schon die theo. Prüfung verhauen und ein weiteres halbes Jahr länger machen müssen, da uns einfach die Zeit für eine Vorbereitung fehlt.
Wobei wir auch denken, dass laut dem Verhalten der Firma, diese sogar wollen das wir nicht bestehen, damit wir beide im Juni nicht abwandern und diese kein (günstiges) Personal einbüsen müssen.

Auch wenn wir beide schon Ü18 sind, müssten doch noch besondere Regelungen greifen, damit die Firmen einen nicht so übers Ohr ziehen, oder?

Falls sich jemand in diesem Bereich auskennt, wäre ich über eine Antwort sehr dankbar.

Liebe Grüße