Hallo,

wie mein VP bereits sagte, kann es und muss nichts. Ein Team, dass darauf ausgelegt ist viel mit Notrufen zu arbeiten und gemäß der Interessen von Knuddels.de zu agieren und deren Umsetzung der AGB's erhält bei Engagement entsprechend eine bessere Entlohnung, als ein Team, dass sich z.B. mit der Modifizierung der App's auseinander setzt. Dass dies insofern logisch ist, muss ich keinem erklären. Wieso soll man jemanden dafür belohnen, dass er sein Pensum erfüllt und jemand anderes, der weit mehr als dies getan hat, ebenfalls die gleiche Summe bekommen?

Da hier ein Beispiel auf die MwSt gezogen wurden, nochmal ein Beispiel zusammenhängend im Realen. Wieso sollte ein Mitarbeiter mehr verdienen, der stets nur das Nötigste tut und jemand, der auch bereit ist einige Überstunden zu schieben, das gleiche oder gar weniger erhalten? Ich würde mir als Mitarbeiter so manch Gedanken machen und hinterfragen, ob mein Chef das System verstanden hat, wovon ich dann eher nicht ausgehen würde.
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Honey, you should see me in a crown.