Zitat:
Lass dir vom Arbeitgeber bestätigen, dass der dich am jetzigen Standort NICHT weiterbeschäftigen kann oder will oder es einfach nicht macht (auch wenn du sagst, das war eigentlich möglich, aber jetzt hat man sich dann doch anders oder für andere entschieden oder es ist eine "Betriebsumstellung" geplant... kann ja vorkommen, eine NICHT-Weiterbeschäftigung nach Lehre muss auch kein Arbeitgeber näher begründen, das geht sogar frei nach Nase, kann der halten, wie der will, Ausbildungsvertrag läuft aus und neuen Arbeitsvertrag gibt es nicht, Punkt, die meisten werden sogar nach Lehre nicht übernommen), aber dir einen Job am anderen Standort anbieten kann.


Sowas machen Arbeitgeber mit?
Ich hätte irgendwie Bedenken meinen Arbeitgeber diesbezüglich anzusprechen. Finde, dass das blöd rüberkommt wenn man sowas vom Arbeitgeber verlangt. Wenn man eine Übernahme hat dann ist man ja wahrscheinlich auch eine Person, die da im relativ geschätzt wird und das sollte man sich doch nicht verscherzen..Außerdem steht ja auch gar nicht fest, dass man wirklich bei der anderen Stelle im Unternehmen angenommen wird. Also kommt das ja auf jedenfall erst in Frage wenn man an der neuen gewünschten Stelle angenommen wurde und dann muss man noch den Mut haben und darauf hoffen, dass der Arbeitgeber das mitmacht...