Seltsame Idee. Kann zwar lustig sein, aber wirklich zweckerfüllend?

Überlegt man sich erstmal, wieviele User überhaupt in ein Team wollen.
Dann stellt sich die Frage, wer überhaupt Interesse an einem derartigen Test hat.
Außerdem ist interessant, ob es sich lohnt, Tage- - vielleicht sogar wochen- -lang solch einen Test zu programmieren, sprich: Fragen erarbeiten, mögliche Antworten, Kriterien, die zu welchem Ergebnis auch immer kommen.
Habe ich den Test gemacht: Werde ich informiert, ob das Team gerade neue Mitgleider sucht?
Welchen Einfluss hat der Test (der auch mit falschen Angaben abgeschickt werden kann, wenn es um Fähigkeiten, Charaktereigenschaften, etc. geht) auf eine Bewerbung für ein Team + welchen Wert legt der Mitgleidsuchende auf den Test?

Letzten Endes spricht viel dagegen, solch einen Test zu programmieren, schon alleine aus dem Grund, dass es Wichtigeres gibt, als solch einen Test, der lediglich von 5% der User gemacht wird und dann in den meisten Fällen das passende Team keine neuen Mitglieder sucht.

Ich bin dagegen.

Gruß.