Das Bugsteam sucht: Die neuen Kammerjäger! (Bewerbungsphase)

Huhu.



Schlicht und ergreifend: Nein. Es sind aber natürlich keine unbekannten Personen - wie sollte man auch Personen vorschagen, die man gar nicht kennt? Diese Personen haben jetzt die Chance und es besteht kein Grund für Kritik.



Beide Aussagen sind falsch. Es ist zwar korrekt, dass ein Großteil des Teams über eine interne Suche aufgenommen wurde, aber das war unvermeidlich. Später gab es eine Bewerbungsphase, die aber natürlich nur für Beta-Tester zugänglich war. Weiter möchte ich mich dazu hier nicht äußern, da das nicht zum Thema gehört. Wenn du mehr Details haben willst, dann können wir das im Chat klären.

Nachtrag: Dieser Beitrag/Thread sollte ein wenig Aufschluß über Mitgliedsaufnahme des SmileyWars-Teams geben.

Mit dieser Einstellung sollte man da auch rangehen. (Mach das ebenfalls so.)
Aber von dir hab ich eh nix anderes erwartet Toby




Ansonsten find Ich es gut das die Bugler es nun öffentlich machen, so das diese mehr Auswahl haben als nur die interne Vorschlagsmöglichkeit.



Ansonsten allen Bewerben viel Glück :)


Wer sich noch nicht beworben hat, Heute is eure letzte Chance.



lg

Chris

Guten Abend!

Es ist 0 Uhr am 20.04. und damit ist die Bewerbungsphase zu Ende!
Wir danken allen Bewerbern und bitten noch mal darum, dass davon abzusehen ist, uns nach dem Bearbeitungsstand der Bewerbungen zu fragen. Wir werden allen Bewerbern eine Zu- oder Absage schicken. Wir rechnen mit einer Auswertung von ca. zwei Wochen.

Euer Bugsteam

Und anschließend auf Wunsch der Teamleitung geschlossen.

Kurze Rückmeldung von uns, da die zwei Wochen nun rum sind:
Die Auswertungen der Bewerbungen verzögert sich noch eine kleine Weile. Wir wollen schließlich auch die Richtigen auswählen.

Bis dahin bitten wir um weitere Geduld. Wenn die Auswertung beendet ist, werden wir dies hier im Forum ankündigen!

Hallo!

Nun ist es endlich soweit, wir haben die neuen Kammerjäger von Knuddels gefunden.
Zuerst einmal möchten wir uns bei euch für eure Geduld bedanken, denn aus zwei Wochen Auswertung wurden nun 3½ Wochen. Wir wollte jedoch jeden Bewerber genau unter die Lupe nehmen und uns lieber Zeit beim Bewerten lassen. Auch danken wir allen Bewerbern für ihre Bewerbungen. Seid bitte nicht traurig oder enttäuscht, falls ihr es nicht geschafft habt. Bei der Anzahl an Bewerbungen ist es klar, dass nicht jeder angenommen werden kann, auch, wenn er eventuell eine relativ gute Bewerbung geschrieben hat. In dem Falle sei gesagt: Andere waren besser.

Kommen wir nun zu einer kleinen Statistik zu den eingegangenen Bewerbungen:

• 7–12 neue Teamler waren gesucht.
• Wir bekamen insgesamt 179 Bewerbungen.
• Von den 179 Bewerbungen haben wir 53 direkt aussortiert, da diese die Anforderungen nicht erfüllten (Minuten, Registrierung, Alter, Verifizierung etc.), und die Bewerbung nicht so toll war, dass sie eine Runde weiterkommen könnte.
• Bei 98 Bewerbern hat uns die Bewerbung nicht zugesagt.
• Die restlichen 28 Bewerbungen wurden durch das gesamte Team bewertet.
• Insgesamt haben wir uns für 14 (!) neue Mitglieder entschieden, was mehr als die maximale Anzahl ist.
• Von den 14 neuen Teamlern werden wir mit zwei Kandidaten noch mal ein Gespräch über die endgültige Entscheidung führen.

Grundsätzliche Fehler/Überraschungen bei den Bewerbungen:

• Wie oben erwähnt, haben viele Leute einfach eine Bewerbung geschrieben, ohne auf die Anforderungen zu achten.
• In fast jeder Bewerbung ist bei der Bugsdefinition der Käfer oder die Geschichte der Bugsdefinition eingeflossen (wir haben euch zu sehr beeinflusst :D). Das brachte uns zwar immer wieder zum Schmunzeln, war aber nicht das, was wir lesen wollten, denn wir wollten euer Wissen testen.
• Bugsdefinitionen aus der Wikipedia sind zwar mehr oder weniger schön, waren aber auch nicht die, die wir wissen wollten. :)
• Das Bugsteam behebt noch immer keine Bugs.
• Sicherheitsrelevante Bugs sollen und dürfen an das Bugsteam geleitet werden; der eigene Weg über Sysadmins ist nicht gewünscht, dafür gibt es schließlich das Bugsteam (auch bei internen Funktionen).

Und noch etwas zu den Statistiken der neuen Teamler:

• Wir haben einen Kandidaten zu den Teamlerbewertungen durchsickern lassen (der nun auch angenommen wurde), der die Anforderungen am Alter nicht ganz erfüllte. Die Bewerbung hat überzeugt und er hat morgen das Mindestalter erreicht.
• Unter den 14 angenommenen Kandidaten sind 8 Stammis, 3 Ehrenmitglieder und 3 Admins.
• 3 Stammis und 1 Admin haben keine Teams, der Rest der angenommenen Kandidaten sind bereits in einem oder mehreren Teams.

Mit dieser kleinen Statistik hoffen wir, dass wir einen kleinen Einblick in die Bewerbungsauswertung geben konnten, und wir hoffen auch, dass die grundsätzlichen Fehler vieler Bewerbungen berücksichtigt und ernst genommen werden können.

Alle 179 Bewerber bekommen von uns in der nächsten Dreiviertelstunde ihre Zu- bzw. Absage. Falls ihr keine bekommen habt, ihr euch aber beworben habt, so meldet euch bitte bei uns.


Hiermit schließen wir eine erfolgreichen Kammerjägersuche ab! :)

Euer Bugsteam
[img]http://chat.knuddels.de/pics/sm_mau_07.gif[/img]

Wie war das nochmal wir suchen leute die nicht bekannt sind?

3 vom 14leuten ohne team.
Hört endlich auf die user zu verarschen denn die schreben eine bewerbung und was raus kommt sieht man ja.

Weiter sag ich nix dazu den teil denk ich mir

Nur so kurz:
Von den 28 Bewerbern waren 7 (sofern ich mich nicht verguckt habe) [25%] ohne aktuelles Team. Von diesen 28 Bewerbern wurden 14 Leute ausgesucht. Von den 14 Leuten wurden 3 (~22 %) ohne Teameintrag ausgewählt. Das heißt, dass prozentual gesehen es unabhängig davon, ob ein Team bereits vorhanden ist oder nicht, ausgewählt wurde.

Warum nur 7 Leute davon in der näheren Auswertung waren, ist wohl eine andere Frage. Da aber davor vor allem fehlende Mindestvoraussetzungen und mangelnde Bewerbungen aussortiert wurden, hat da, ob ein Teameintrag vorhanden ist oder nicht, eher weniger bis gar nichts damit zu tun...

Lieber Leute mit vorhandenen Teameinträgen und Ahnung, als User ohne alles (incl. nicht vorhandenem Wissen und scheiß Bewerbung), die nur angenommen werden, weil irgendwie eine Art "Quote" erfüllt werden muss. Langsam ist die Kritik echt nicht mehr nachvollziehbar.

... Die Ahnung kriegt man auch dadurch, dass man aktiv in einem Team WÄRE! man kann nicht alles auf einmal wissen *hust* & nut weil sie Teameinträge haben, heißt das doch noch lang nicht, dass sie auch Ahnung habne .

Hey,
ich sehedas ganze nicht so tragisch. Es gab sehr viele Bewerbungen und es wurden nicht so viele Bewerber (gemessen an der Gesamtzahl der Bewerbungen) genommen.
Es ist nun einfach mal so, dass manche Leute besser geeignet erscheinen als andere - irgendwo müssen Abstriche gemacht werden. (Und nein, ich wurde auch nicht genommen, was ich auch schade finde aber irgendwo muss man wie gesagt auch einen Strich ziehen.)

Liebe Grüße
Lenni

Ein gewisses Grundwissen muss man schon mitbringen, wenn das jedoch bei den anderen bewerbern mehr erfüllt ist, so ist es doch besser diese aufzunehmen und Knuddels in der Hinsicht vorran zu bringen.
Ich selbst kann Ringu nur zustimmen, denn das was er sagt trifft es auf dem Punkt.

Was bringt ein so wichtiges Team mit usern, die am Ende ggf. gar kein Interesse mehr am Team haben, wenn sie merken ''Oh, der Bereich gefällt mir doch gar nicht...''. Wenn ein User jedoch schon einiges an Wissen mitbringt, wird man von großen Interesse ausgehen können. Man eignet sich Grundwissen nur in der Schule oder bei eigenem Interesse an, in der Schule haben viele jedoch nicht einmal informatik oder ein vergleichbares Fach.

Huhu.



Der Einwand ist korrekt. Die Frage ist nur, ob das Bugs-Team tatsächlich ein so gutes Team ist um erste Erfahrungen im Teambereich zu sammeln.

Viele User können halt nicht so gut eine Bewerbung schreiben weshalb viele Bewerbungen vielleicht nicht gut aussehen oder nicht Inhalt erfordern. Aber es gibt da ein Spruch der hier glaube ich ganz gut passt Beurteile ein Buch nicht immer nach dem Einband. Man sollte unbekannten Usern eine Chance geben und gucken ob sie es können oder nicht. Was das Grundwissen angeht, Grundwissen haben bestimmt viele in den unterschiedlichsten Bereichen hier in knuddels. In vielen Teams sollte es so eine Art Probezeit geben. In dieser Probezeit könnten Teamler + Teamleiter ein Auge auf die Arbeit der neuen werfen bzw. auf die die in der Probezeit sind und bei denen noch nicht fest steht ob sie 100%ig in das Team kommen oder nicht. Es gibt viele Teamler die nur in das Team wollen um einen Teameintrag in der Whois zu haben aber wenn man sie fragt haben die 0 Ahnung von der Sache, oder schreiben nicht zurück.

Für eine Bewerbung hast du mehr als einen Tag Zeit. In dieser Zeit kann man sich durchaus selber helfen - man recherchiert im Internet, man lässt Leute drüberschauen, die erfahren im Bereich des Bewerbens sind usw. Eine blindlingse Aufnahme aller, unter Ausblendung der Qualität der Bewerbung, ist pure Illusion, sorry.

Aber bei Leuten mit Lese-Rechtschreib-Schwäche (LRS) könnte dies an der Schreibweise liegen, auch wenn sie Hilfsprogramme benutzen kann immer ein Fehler drinne sein und ich glaube das kann echt jedem passieren.

Hallo,

abgesehen davon ist das Bugs-Team nunmal etwas, was mit recht sensiblen Informationen arbeitet, die man sich sicherlich leicht zu eigen machen kann, um einen Vorteil daraus zu erzielen oder ähnliches. Andere Teams mögen gut sein, um Erfahrungen zu sammeln, gerade bei diesem Team denke ich aber, dass wenn die Bewerbung schon nichts war, man nicht "auf gut Glück" sagen sollte "Okay, geben wir ihm trotzdem eine Chance." Alle Einblicke wären dann schon da, wenn man sich nach meinetwegen einem Monat entschließt "Okay, war doch nichts." Ja, und dann? Bin auch ein Verfechter von "Lieber schon Teameinträge und Vetternwirtschaftsvorwürfe als Neulinge und Unfähigkeitsvorwürfe, weil man seine Bewerbe nicht richtig ausgesucht hat." Natürlich kann man nicht von vornherein alle Erfahrungen haben und alle Kenntnisse, etc, aber wenn ich die Wahl hab zwischen jemandem, der einen Teameintrag und Ahnung von Programmierung hat und jemandem, dem ich gerne eine Chance geben würde, der aber nie irgendwie dergleichen was gemacht hat, dann denke ich nicht, dass die Entscheidung so schwierig ist.

Selbst Leute mit LRS können recht normal schreiben, wenn auch unter anderem Aufwand. Es geht doch auch garnicht um ein paar Rechtschreibfehler, die waren sicherlich auch in den Bewerbungen von denen, die angenommen wurden. Es geht doch eher um Fehler, die die Lesbarkeit des Textes dermaßen erschweren, dass es dem Betrachter weh tut. Und das würde sich dann auch im Team selber als Problem rausstellen...

Davon abgesehen sollte diese Diskussion hier aber nicht wieder geführt werden - das wird sie jedes mal, jedes mal wird auch anhand von Zahlen nachgewiesen, wie die Dinge standen und das nunmal alles sein Für und Wider hat.

Ich kritisiere damit einfach nur das die Leute die sich hier bewerben verarscht werden!


Fanen wir mal ganz von vorne an.



es ist schön wenn man sich soviel vornimmt aber dann sollte man dies auch einhalten.
klar kann man auch leute mit teameintrag nehmen aber in % gesehen was ihr gemacht habt ist eine praktische knuddels verarsche die ich noch weiter unten erklären werde.




unauffällig heißt also wir suchen 14 user davon sind 20 % ohne teameintrag und 80% mit aber wir geben jeden ne chance? der war gut




Aha nur weil der tl eine bewerbung nicht zusagt muss sie gleich schlecht sein?
schwachsin.
Eine Bewerbung ist nicht alles


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Kommen wir nun zu meinen was ich oben gesagt habe.
Knuddels spielt schon seit jahre ein spiel (besonders die Teamleiter)
wir machen öffentliche bewerbungsphasen das wir ja so zeigen das wir so neutral sind, suchen z.b 10 teamler.
Nehmen 10 auf, 8davon sind in teams und freunde und 2 unbekanrte holen wir dazu damit es so aussieht als wär die bewerbungsphase fair.


Und die meisten merken es nicht was für eine dreiste abzocke die bewerbungsphasen sind was die teamleiter abziehen. (einige nicht alle)


aber muss jeder selber wissen wieviel stunden er investiert für eine bewerbung um dann so abgespeichst zu werden nur damit es fair aussieht.

erfolg haben sie ja damit

Ich glaube ihr würdet aus allen Wolken fallen, wenn ihr die abgelehnten Bewerbungen zum Teil seht. Es ist superschön User ohne Team aufzunehmen, nur wenn sie eine miserable Chatvergangenheit (Verstöße) haben, nicht mal eine Bewerbung einigermaßen annehmbar (natürlich kann man da Abstriche machen, aber dahin gerotzt wie von manchen bringt eben auch nix) hinbekommen, dann bleiben sie auch User ohne Team.

Erzählt doch mal eure Konzepte, wo ihr gute User seht, die sich hinter schlechten Bewerbungen verstecken und kein Team haben. Hier im Bugs-Forum beim Bugs melden? Es hinterlässt durchaus einen gewissen Eindruck bei uns, wenn man Bugs meldet. Genau so wie wenn jemand im Spiele-Bereich aktiv ist und uns mit Fragen löchert oder durch souveräne CM-Arbeit auffällt. Das verbuchen wir (ich spreche jetzt beim wir in erster Linie von einem "Wir Teamleiter" nicht "Wir Bugs-Team") alles positiv und stehen neuen Teamlern aufgeschlossen gegenüber, nur können wir keine Quote von Nichtteamlern einführen, wenn diese gleichzeitig eine Quote von Teamlern ist, von denen wir nicht überzeugt sind.

Mal zur Veranschaulichung: Bei Teamlern besteht die Wahrscheinlichkeit, dass sie mir administrativ schon aufgefallen sind. Wenn ich jetzt böse bin bedeutet das zu 1/3 bis 50%, dass sie mir vielleicht auch negativ aufgefallen sind. Die Team-Mitgliedschaft ist für mich öfter ein Malus als ein Bonus.

Bei Nichtteamlern hingegen ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie mir auffielen (es sei denn genannte Beispiele) bedeutend geringer. Sie sind damit der Möglichkeit des negativen Auffallens beraubt und sind einer völlig neutralen Betrachtung gewiss.

So langsam stinkt diese Pauschalkritik wirklich bis zum Himmel. Beim EM-Team wurde die Transparenz gelobt, hier ist sie wieder nur Vorlage zu nicht minder unfundierter Kritik und als ich die Spiele-Team-Neuaufnahmen von 2010 analysierte ging es der Kritikerschaft am Jupiter vorbei.

Deshalb vielleicht mal die ultimative Idee: Her mit diesen armen, benachteiligten Nichtteamlern. Tretet hervor uns fragt nach, was ausschlaggebend war.
Ich verspreche euch eins: Nicht dass ihr kein Team hattet war ausschlaggebend.