Das Bugsteam sucht: Die neuen Kammerjäger! (Bewerbungsphase)

Hallo,

ich finde es schade, dass es wieder User geben muss, die wieder mal eine Bewerbungsphase kritisieren muessen.
Ich bin fest davon ueberzeugt, dass die Bugsteamler nicht aus Lust und Laune entschieden, sondern sehr wohl ueberlegt sich die Teamler ausgesucht haben.

Ich finde es richtig, dass man Leute ins Boot holt, die sich mit der Thematik befassen und Ahnung haben und auch darauf schauen, wer positiv aufgefallen ist und wer sich die Muehe macht.

Ohne Fleiß, kein Preis, so ist es einfach.
Die Leute koennen nicht in die Koepfe anderer schauen, man muss schon sehen, dass jemand was tut und das vernuenftig. Auch sollte jeder fuer sich mal inne halten und schauen wie er auf andere wirkt und wie er sich oeffentlich praesentiert (da kann es einfach mal helfen wirklich Leute zu befragen, wie man wirkt, das ist wie, wenn man ein Gespraech im echt mit jemanden uebt, wie man schaut, Mimik, Stimmlage etc.).
Es kann auch vorkommen, dass Leute, die wirklich Ahnung haben, sich wo bewerben, aber sich oeffentlich so daneben benehmen und unfreundlich wirken, dass selbst ihr Koennen/Wissen da nicht weiterhilft. Gerade im Forum kann man einiges ueber Personen in Erfahrung bringen, wie verfasst er Beitraege, wie geht er mit anderen Usern um, ist er herablassend, oder geht er gut auf andere ein, kann er sich in wichtigen Themen gut einbeziehen, oder ist er hilfsbereit, ohne dabei andere ins Laecherliche zu ziehen.

Was auch hilft, sich auch 'positive' Vorbilder hier zu suchen. Schauen: ob, wieso schafft er/sie es immer, was macht sie/er, was ich nicht mache, was kann ich daraus lernen? Wie kann ich mich verbessern? Oder man holt sich privat Tipps von solchen Admins, Teamlern, da wird es genug welche geben, die gerne helfen. Ich habe damals meiner besten Freundin geholfen, bei der Bewerbung und was sie machen muss, um aufzufallen, damit man sieht: oh, sie macht was, sie hat starkes Interesse und es ist ihr wichtig.

sehe ich ein bisschen anders.
Jeder kann so kritisieren wie er will.
Ich kritisiere z.b oftmals in einer provokanten art und weise, nicht um meinen gegenüber fertig zu machen, sondern weils nunmal meine art so ist.
Das heißt jedoch nicht das ich nicht auch chattern helfe die mir eine /m schreiben oder das ich in chat unhöflich bin.

man kann sich in forum so benehmen aber in chat schon wieder ganz anders

Natuerlich kann man im Chat anders sein, als im Forum, aber ganz ehrlich? Ich wuerde niemanden nehmen, der sich privat im Chat vielleicht als charmaten und hilfbereiten User abgibt, aber im Forum wirklich vorlaut, oder oftmals unhoeflich wirkt. Das kommt einfach nicht gut an und vorallem fuer das gesamte Team nicht, weil die dann auch kritisiert werden und sich fragen, wieso so jemand ins Team reingekommen ist.

Ich selbst weiß wie das ist, wenn man mal aus der Haut faehrt, da wird schon kritisiert und dann das ganze Team. Ich selbst bin auch extrem (!!!) temperamentvoll, muss aber auch mal echt sehr stark zurueckstecken und auf gut deutsch meine Klappe halten, weil wenn ich aus der Haut fahren wuerde (so wie ich es gerne haette, weil ich ja einfach so bin), waere da definitiv der Spaß vorbei, fuer alle Beteildigten. Man sollte sich beherrschen koennen. Man kann kritisieren, ohne gleich die Grenze zu ueberschreiten.

Allerdings trägt sowohl der Auftritt im Forum als auch der Auftritt im Chat dazu bei, sich ein Bild von einer Person zu machen. Natürlich überlegt man es sich dreimal, ob man jemanden in seinem Team möchte, der dieses dann überall und jederzeit repräsentiert, wenn derjenige auffallend oft provoziert oder eben eine Reihe von Verstößen hat. Das ganze würde sich dann wieder negativ auf das gesamte Team auswirken, ob man will, oder nicht.

Ich finde es sehr gut, dass das Team sich soviel Mühe mit der Transparenz gemacht hat und auch mehr Bewerber aufgenommen hat, als eigentlich vorgesehen waren. Der Punkt ist nicht runterzuspielen.

Auch finde ich es gerechtfertigt, dass gerade im Bugs-Team sehr darauf geachtet wird, welche Bewerber geeignet sind und welche eher weniger - es ist nunmal eines der anspruchvollsten in ganz Knuddels, auch wenn viele die Aufgabe scheinbar missverstehen oder gnadenlos unterschätzen.

Ich stimme Goth-Engel-666 auch voll und ganz zu, dass man sich jederzeit, statt über die Teams zu schimpfen, auch gerne Tipps bei vorhandenen Teamlern holen kann, es helfen sicher einige gerne dabei, seine Bewerbung richtig zu formulieren und sich gut zu präsentieren.

Man kann nur immer wieder dagegen sprechen, dass hier eine Vetternwirtschaft herrscht, es gibt genügend Personen, die vorher nie groß aufgefallen sind oder gar gänzlich unbekannt waren und es trotzdem geschafft haben. Und wer eben schon einige Teamler-Einträge hat, scheint seine Sache ja gut zu machen und viel Erfahrung mitzubringen, ansonsten hätten diese Personen von Anfang an keine Chance.

Was würde es denn bringen, wenn nun 12 "Nur-Stammis" neu im Team wären, die selbst durch ihre Arbeit im Team dann keine Erfahrungen sammeln könnten oder überfordert wären? Alles um der Quote willen?

Hey,

ist vll. ein wenig "Off-Topic", aber ich frage mich wirklich wieso ihr euch aufregt? Die User, die hier jetzt stunk machen - ihr erhofft euch doch, eventuell bei der nächsten Bewerbungsphase teilnehmen zu dürfen. Denkt ihr, das ist hier der richtige Weg?

Es ist durchaus bekannt, dass bei "einigen" Teams, auch Vitamin B ausschlaggebend ist - ob's hier der Fall ist weiß ich nicht, kann und werde ich auch nicht schätzen. Es ist einfach so, ihr wurdet nicht genommen. Punkt!

Ob Bewerbungsverfahren, User mit Teams, es wird sich nichts ändern. Die Teams laufen, die Chatleitung wird es durch die Teamleiter so weiterlaufen lassen, von daher.

Nutzt die Zeit, geht raus ... oder wie auch immer. Im übrigen habe ich mich auch beworben und ebenfalls eine Absage bekommen. Ich mach mir da nichts draus. Mir ist das Wumpe :)

#Chris.

Ich verstehe diese ganze Diskussion ehrlich gesagt auch nicht.

Wenn schon 60 Leute nichtmal die Anforderungen erfüllen und/oder lesen dann ist das keine boswillige Entscheidung vom Team sondern völlig verständlich. Vergleichbar ist das ganze mit einem normalen Bewerbungsverfahren im Arbeitsalltag. Dort wird sich das Unternehmen auch immer für die Kandidaten entscheiden, die am besten geeignet sind, sich gut präsentieren und die was drauf haben in dem Bereich wofür sie sich bewerben.

Man darf in diesem Zusammenhang einfach nich vergessen wozu dieses Team letztendlich da ist, deshalb ist es doch für alle User gut wenn Leute ins Team kommen die geeignet sind, schon das wichtigste wissen, sich auskennen und somit wirklich gut dabei helfen können Bugs aufzunehmen und weiterzuleiten.

Warum regt man sich hier dann nun auf?

Das Team hätte wohl gerne "unbekannte" Leute aufgenommen, jedoch waren wohl weniger dabei die geeignet waren als welche die eventuell schon ein Team haben. Vorallem ist es definitiv nicht die Aufgabe des Teams möglichst viele neue User reinzuholen, um irgendeine Quote zu erfüllen. Wozu auch, das bringt keinerlei Vorteile für das Team oder die Arbeit welche das Team leistet.

Ich kenne genug Menschen die mit den Leuten die das zu entscheiden haben nichts zu tun haben und aufgenommen wurden oder werden weil sie einfach geeignet sind. Es gibt hin und wieder vielleicht schonmal einen Fall wo aufgrund von Vitamin-B entschieden wird aber ganz gewiss nicht der Großteil so wie das hier von manchen Usern dargestellt wird. Hier will niemand boswillig einem User der geeignet ist einen Platz im Team wegnehmen nur weil er eine andere Person im Team haben will die er mag.

Ich denke da sollte man der Teamleitung ein Stück mehr Vertrauen. Es hat nicht umsonst solange gedauert User auszuwählen. Wäre das nur nach Sympathie und Vitamin B gegangen, haette innerhalb einer Woche ein Ergebnis festgestanden...

Es ist doch immer wieder das Gleiche nach einer Bewerbungsphase und es nervt echt tierisch.



Hier wird kritisiert:
Wenn der TL die Bewerbung nicht gefällt, wird sie aussortiert. RICHTIG!
- Wird das bei anderen Bewerbungsphasen im RL anders gemacht? Bei einigen wird es genau so sein, bevor es zum "Bewerbungsausschuss" kommt.
- Freunde werden bevorzugt - Schwachsinn. Kann ich sogar aus eigener Erfahrung sagen. (Um hier direkt noch was zu sagen, da es eh dann bewusst falsch hingelegt wird. Ich habe niemals gebettelt, dass ich bevorzugt werde. Ganz im Gegenteil. Ich habe stets gesagt, er/sie solle mich stets fair wie jeden anderen bewerten).


Bedenkt bitte die Anzahl der Bewerbungen und die Anzahl derer, die angenommen werden. Sollen alle Bewerbungen intern veröffentlicht werden? Dann dauert die Bewerbungsphase Monate und dann sind genau die gleichen Leute am meckern.


Ach ja: Wer sich keine Zeit für eine Bewerbung nimmt wird nicht viel Erfolg haben. Ist auch im Berufsleben so. ,-)
Meistens ist es ja eh so, dass die erste Bewerbung am schwersten ist, danach läuft es und geht wie von Hand. Trotzdem sollte man sich Zeit nehmen, denn wenn man es wirklich will, nimmt man sich die Zeit.

Denn wenn die Bewerbung so aussieht wie in 10 Minuten geschrieben... Was würdet ihr denn selbst denken? Ihr würdet denken: "Hey! Der hat anscheinend so wenig Zeit und sich so wenig Mühe gegeben..., Den nehmen wir ins Team auf!" - Richtig? Wohl eher nicht...


Ich hab bei dieser Auswahl hier keine Kritik. Verstehe es nicht, denke aber, dass die Enttäuschung einfach bei vielen groß ist, weil sie nicht aufgenommen worden sind...

MfG
Denis