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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: NetterSingle25] - #2673812 - 29.06.2014, 14:19:50
Nissy
»gonn​a cre​ep.​

Registriert: 08.04.2003
Beiträge: 2.476
Hallo,

Wenn man eine Idee einbringt, muss man auch mit Kritik an dieser Idee leben können ohne dem "Kritiker" Unwissenheit vorzuwerfen :-)
Jeder in diesem Thread hat deine Idee wahrgenommen und deine Beiträge gelesen.

Mentorpunkte sind kein Werbegeschenk für jeden Nutzer, der mit den Händen danach winkt. Ich weiß nicht was du daran als "Motivation" für Teamarbeit erkennst - wenn mich jemand zur Arbeit in einem Team durch den Verdienst solcher Pixel motivieren muss, bin ich falsch. Ich weiß auch nicht weshalb man Mentorpunkte als Teammitglied bekommen sollte, wenn die Arbeit in den diversen Teams sich durch verschiedene Nutzerbetreuungen unterscheidet. Da kann man ja beinah die Knuddel im Tagesslot einlösen und in Mentorpunkte verwandeln, denn allein das Foto-Team hat derzeit mehr Mitglieder als Knuddels.at Nutzer - zumindest empfindet man dies so. Ich weiß auch nicht was es mit "Gerechtigkeit" auf sich hat, wenn man jedem Mitglied Metorpunkte zuwirft - andere haben dafür nämlich wirklich Usersupport betrieben.

Du sagst, man könnte Nachrichten mit den Mentorsmilies ( :-) :-( :-D ... ) Mimik verleihen - Stimmt.
Allerdings haben wir wirklich unglaublich viele Chatpixel, mit denen du jeder noch so unerdenkliche Situation Ausdruck verleihen kannst! Irgendeiner dieser Pixel (über die Sinnhaftigkeit jedes einzelnen Pixel kann man natürlich diskutieren) wird deinem Text mehr Freundlichkeit verleihen, falls dies dein Bedenken ist. Ein einfaches ":-)"-tuts auch.

Denise
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It hurt to see all my items where his feet used to be
but i guess its just reality that creepers
creepers gonna creep!

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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: Nissy] - #2673822 - 29.06.2014, 15:22:42
NetterSingle25
~~Hel​p~Des​k~~​

Registriert: 03.03.2006
Beiträge: 342

Hallo

Ich bin Durchaus Kretikfähig keine Frage sovern die Kretik gerechtvertigt ist.

Argumente wie:
1. Ich tuhe das nicht für Smileys.... (was ist so schlimm daran Smileys dafür zu bekommen?)
2. Ich tuhe das nicht für die Ehrenmitgliedschaft.... (das kann man auch mit meiner Idee)
3. Ich find die Idee schlecht weil wegen einfach so... (was warum wieso? Ich wünsche mir Logische Argumente warum sich das Negativ auswirken sollte)
4. Mentorpunkte haben nichts mit Teamarbeit zu tun.... (Ehrentätigkeit bleibt Ehrentätigkeit oder nicht?)
5. dieses System ist schlecht weils misbraucht werden kann etc..pp... (das Jetzige System wird also nicht misbraucht?)

Das alles Sind keine vernünftigen Argumente für mich...

All diese Argumente kann man auch auf das jetzige System anbringen, den Jetzt gibt es ebenfals Teamler die nur Monate sammeln und das System Missbrauchen die nur auf Ehrenmitgliedschaft aus sind etc..pp
Und alle die diese Argumente anbringen müssten ja demendsprechend auch gegen das Jetzige System sein :-|

Ich vermisse die Zeit wo an einer Idee noch Rumgefeielt wurde wo sich User noch Gedanken zu einer Idee gemacht haben, mir kommt es jedenfals so vor als wenn ich hier im Kretikforum bin und nicht im Ideen Forum.... bei 90% der Beiträge hier geht es nicht mehr um meine Idee.... und es ist und bleibt nur eine Idee...

Ich verbitte mir den Vorwurf ich würde Unwissenheit unterstellen! (Nissy wenn du die Beiträge gelesen hättest dann wüsstest du das whitekitty mir Unwissenheit vorwirft *ich hätte vom Mentor sein keine ahnung da ich ja keiner bin* und das sogar noch Topen kann :-( )

An diesr Stelle Bedanke ich mich bei den Leuten die sich wenigstens die Mühe gemacht haben über die Idee an sich nach zu denken und Konkrete Vorschläge zu machen wie man etwas Verbessern könnte.

mfg ....

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Wenn ich nicht so wäre, wie ich bin, wäre ich nicht ich,
denn ich bin wie ich bin, Akzeptier es, oder lass es! 8-)

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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: NetterSingle25] - #2673829 - 29.06.2014, 16:24:01
Blackblood glücklich
​Nachkomme der Sieben

Registriert: 22.12.2006
Beiträge: 8.502
Ort: Berlin
Ich denke mal, ein Grund könnte sein, weil die Mentorpunkte und das gesamte Mentorsystem nichts besonderes mehr wären, wenn auch Teammitglieder für ihre ehrenamtliche Arbeit regelmäßig Punkte abstauben würden. Einerseits könnte ich verstehen, wenn dem so ist und andererseits irgendwie auch nicht. Mentorpunkte bekommt man ja ausschließlich dafür, wenn man den Usern hilft (Chat erklären, bei Fragen zur Verfügung stehen und was nicht alles), aber als Teammitglied macht man im Grunde nichts anderes. Man erklärt zwar nicht den Chat, aber man steht bei Fragen zur Verfügung, sogar bei Kritiken zur entsprechenden Sache, für die man zuständig ist und einiges mehr. Ich gehe also mal so weit und behaupte, dass Teammitglied zu sein noch um einiges anspruchsvoller ist, als Mentor zu sein. Die Aussage "Teammitglieder haben auch Mentorpunkte verdient" kann ich daher gut nachvollziehen. Ob ich das nun gut heiße, habe ich ja bereits gesagt, denn ich habe ja schon mal gesagt, dass man Teammitglied sein/werden sollte, weil man etwas Ehrenamtliches leisten möchte und das vollkommen freiwillig. Ich denke, wenn Teammitglieder Mentorpunkte bekommen würden, dann könnten diese ein Grund sein, wieso man Teammitglied werden möchte und das wäre nicht richtig. Ich finde ein Punktesystem auch weiterhin noch recht interessant, aber inzwischen denke ich, dass es nicht zu den gewünschten Ergebnissen führen würde.

Vielleicht ist whitekitty ja auch gegen die Idee, weil sie selbst sich so langsam schwer damit tut, weitere viele Mentorpunkte zu bekommen und nicht mit ansehen will, wie das bei den Teammitgliedern dann "schneller" und "besser" der Fall ist. Einerseits kann ich das nachvollziehen und andererseits (aufgrund der oben genannten Gründe) eben nicht. Verdient hätten Teammitglieder das ganz gewiss, denn diese tun noch einiges mehr als Mentoren, aber dann könnte es schnell bald so sein, dass hier nur noch Ehrenmitglieder rumlaufen, denn Teammitglieder hat Knuddels ja wirklich wie Sand am Meer. Vielleicht könnte man die Belohnung auch mit einem eigenen Punkte-System ermöglichen. Also keine Mentorpunkte, sondern vielleicht Team-Punkte.

Wenn ich mich nicht irre, hat Holgi auf einem PT (PromiTalk) ja selbst mal erwähnt, dass sie intern am überlegen seien, wie man es Teammitglieder ermöglichen kann, an den Adminwahlen teilzunehmen. Hier könnte man das Punktesystem auch wunderbar mit nutzen. Wenn man für das Teammitglied sein regelmäßig Team-Punkte bekommen würde, wäre es ein Leichtes einfach zu sagen, dass man ab XXXX Punkte an den Adminwahlen teilnehmen darf, auch ohne vorher CM gewesen zu sein. Die Punkteverteilung könnte bei den verschiedenen Teams auch völlig unterschiedlich aussehen. Teammitglieder, die in ihren Teams Notrufe bearbeiten, könnten zum Beispiel entsprechend ein paar Punkte mehr bekommen und die Anderen entsprechend etwas weniger. Aber selbst auf diese Weise könnte man einen falschen Ansporn haben, um Teammitglied zu werden. Bin also sehr skeptisch. Einerseits fände ich es super und andererseits irgendwie nicht.
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„Auf dieser Welt gibt es kein Rätsel, für das es nicht auch eine logische Erklärung gibt.“ – Conan Edogawa

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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: Blackblood] - #2673837 - 29.06.2014, 17:13:19
NetterSingle25
~~Hel​p~Des​k~~​

Registriert: 03.03.2006
Beiträge: 342

Hallo Abki :-)

Mit dieser Idee Steht ja als Grundgerüst ein Punkteystem.

Ich habe sehr Lange und Intensiv darüber nach gedacht und Hielt es für eine Gute Idee ein schon Bestehendes Punktesystem anzupassen und genaudafür zu Nutzen. zumal ich der Meinung war gleichzeitig das Mentorsystem ebenfals zu verbessern.

Nun selbst wenn man dieses nicht Koppelt und anpasst steht denoch als Grundgerüst ein Punkte System :-)
Nun wie ich auch im Privaten mit dir Bereits Geschrieben hab muss dieses Grundgerüst immer noch Fair und Gerecht ablaufen nur wie ist die Frage.
Nun diesbezüglich dacht ich mir das man sowohl durch Automatismuss Analog zum CM knuddel Punkte sammeln kann aber auch durch Manuelle eingabe Analog zur Adminfunktion die ich dir ebenfals schon im Privaten geschrieben hab. Nun stelt sich mir die Frage sollte man den Teamleitern ebenfals die möglichkeiten geben Punkte wieder abziehen zu können? auf der einen seite würde ich sagen ja aber auf der anderen wieder nein, darüber lässt sich streiten.
Aber ich finde das eine Gute Mischung Punkte sowohl Automatisch als auch Manuell sich Erarbeiten zu können, ich würde sogar soweit gehen und sagen ein noch Faireres System kann man nicht auf die Beine stellen.

Zu dem Automatisierten Punkten hatte ich die Hoffnung einige Vorschläge zu Bekommen den Automatisch heist endweder Durch zeit oder durch Registrierte Arbeit vom System wie z.b. Kontrollierte Fotos oder Bearbeitete Beiträge im Forum. Die Frage die ich mir stelle ist kann man ein Automatisches system aus mehreren sachen erstellen? Als beispiel:

Automatische Punkte für:
1. Zeit
2. Aufwand (Bearbeitete Fotos, Forums Beiträge, Bearbeitete Notrufe... etc...

Und Genau da Liegt mein Problem den es gibt ja Teams die keine Fotos oder Forumsbeiträge oder sogar Notrufe haben.... also Welchen Automatismus kann man da anwenden damit es Fair bleibt? Oder kann man Generell sagen das eine Team muss zwangsleufig mehr Arbeiten und bekommt dadurch mehr Punkte wo ein anderes Team wieder weniger Arbeit hat und demnach weniger Punkte Bekommt?

Das von vorneherein Gesagt wird die Punkte sollten nur von Teamleitern vergeben werden ohne Automatismuss wäre meines erachtens nicht Sinnvoll da es an dem Jetzigen System nichts ändert womit wir wieder beim alten stand wären.

mfg 8-)

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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: NetterSingle25] - #2673842 - 29.06.2014, 17:32:16
Blackblood glücklich
​Nachkomme der Sieben

Registriert: 22.12.2006
Beiträge: 8.502
Ort: Berlin
Automatisierte Punkte sind eben nun mal eine schwierige Sache, weswegen ich ja auch meinte, dass die Teamleiter die Punkte vergeben sollten, denn die können ja einschätzen, wann und ob ein Teammitglied die Punkte verdient hat. Und das sogar in jedem Team. In einigen mag es automatisiert möglich sein, aber eben nicht in allen. In den wenigsten sogar, daher denke ich, dass es fairer wäre, wenn man das bei allen Teams einheitlich machen würde. Entsprechend also durch die Teamleiter. Das wäre zumindest dahingehend fair, weil dann niemand Punkte bekommt, die gar nicht verdient sind. Selbst bei einem bearbeiteten Thread im Forum kann das System nicht sagen, ob man da nun Punkte verdient hat, denn das System kann die Qualität ja nicht einschätzen. Das kann aber die Teamleitung und nur die Teamleitung. Ebenso bei den administrativen Teams ist es nicht möglich, dass das System einschätzt, mit welcher Qualität die Notrufe bearbeitet wurde. Auch hier kann das wieder nur die Teamleitung einschätzen. Du wirst feststellen, wenn du mal genauer darüber nachdenkst, dass es gar nicht möglich ist, automatisierte Punkte für die Arbeit zu vergeben, denn Punkte sollten anhand der Leistung/Qualität festgemacht werden und die kann das System in keinem Team einschätzen. Du wirst feststellen, nicht zu 100%, aber größtenteils fair und gerecht wäre es nur dann, wenn die Teamleitung diese Punkte vergibt.

Das Einzige, was man automatisiert machen könnte, wären die Punkt für die Zeit, die man im Team ist. Zum Beispiel anhand der Monate in der HoF. Alle 2 Monate springt der Zähler ja um 2 Monate weiter. Hier könnte man also automatisiert Punkte vergeben. Das große Problem hierbei: 2 Monate in einem Team zu sein rechtfertigt noch lange keine Punkte, denn wer garantiert, dass man in diesen 2 Monaten auch etwas geleistet hat, was die Punkte rechtfertigen würde? Auch hier also wieder etwas, was man irgendwie regeln müsste. Auch könnte man Punkte vergeben, wenn man am Tag so und so viele Minuten online gewesen ist. Aber auch hier das gleiche Problem. Hier sogar noch extremer, als bei alle 2 Monate, bei der Aktualisierung in der HoF.

Egal wie man es aktuell dreht und wendet, wirklich fair und gerecht ist es nicht wirklich möglich. Wenn die Teamleiter die Punkte vergeben und nur die Teamleiter, dann käme ja wieder die Skepsis, ob die Teamleitung diese denn überhaupt vergibt, wenn es angebracht ist. Irgendwo ja verständlich. Und wenn man das System entscheiden ließe, sodass die Punkte automatisiert vergeben werden, dann ist es auch kein Stück fair, denn wenn sich jemand im Team ausruht (aber so, dass es nicht auffällt - ab und zu mal bisschen was tun), dann bekommt dieses Teammitglied irgendwann auch seine Punkte, ohne dass diese verdient sind. Und wie gesagt, bei den bearbeiteten Beiträgen im Forum, bearbeiteten Notrufen und was sonst noch alles hinzukommt, kann das System die Qualität nicht einschätzen, weswegen dies dann auch nicht wirklich fair wäre. Du siehst also, 100% fair und gerecht, sodass es wirklich nichts zu meckern gibt, scheint unmöglich zu sein.
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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: NetterSingle25] - #2673846 - 29.06.2014, 17:48:55
Flohian

Registriert: 17.11.2010
Beiträge: 654
Ich will nicht auf alle Punkte eingehen, doch aber auf einige...

Aktuell werden Teamler mit Knuddels belohnt, für ihre Online-Zeit, ob sie diese für das Team investieren oder nicht, ist egal.
Die Teams haben unterschiedliche Arbeitsgebiete, sodass eine gleiche Belohung mit den MP fast unmöglich ist.Man kann ja nicht die Arbeit des iPhone und Android-Teams mit dem AET und Juschu-Team vergleichen.

Wir machen alle es alle aus dem selben Grund, diese ehrenamtliche Arbeit: Wir tragen zu der Community etwas bei, was die Chatleitung allein niemals bewältigen könnte.

Wenn nun wir, die Teamleiter, das Recht bekommen würden, diese Punkte zu verteilen...passiert einiges.

1.Alle Teamleiter müssen sich zusammensetzten und besprechen, wie und nach welchen System man die Punkte verteilt.(Wie werden die Punkte verteilt, in welchem Intervall)
Ich denke nicht, das dies so einfach zu vereinbaren wird, bestimmt gibt es dann auch Kritik von den Teamlern, die zu wenig bekommen.

2.Plötzlich bewerben sich geschätzt 100 % mehr Chatter auf die Bewerbungsphasen, aber um fleissig sich im Team zu beweisen, oder um die Punkte einzuheimsen, das bleibt die Frage.


Im ganzen finde ich persöhnlich das eine Idee, wo man sich mal überlegen sollte, das vielleicht umzusetzen. Auf der anderen Seite, ob dazu im Moment die Zeit ist.


Bearbeitet von Flohian (29.06.2014, 17:54:47)
_________________________
Feedback-Teamleiter :-)

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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: Flohian] - #2673854 - 29.06.2014, 18:29:52
whitekitty
​Verschollen ..

Registriert: 07.08.2011
Beiträge: 1.584
Antwort auf: Flohian

Wenn nun wir, die Teamleiter, das Recht bekommen würden, diese Punkte zu verteilen...passiert einiges.


Und wie soll überwacht werden, dass die Möglichkeit zu Gunsten einiger auf Grund besonderer Symphatie nicht missbraucht wird? Wie soll überwacht werden, dass nicht einige mehr als andere bekommen, trotz gleicher Arbeit, eben nur aus Symphatie, dass man hier und da gewissen Leuten mehr Punkte zuschiebt als Anderen? Dann müsste ja jeder einzelne Punkt mit einer Begründung vergeben werden, die wiederum von irgendwem kontrolliert werden muss, ob die Vergabe denn auch Rechtens war und dieser jemand muss auch noch eine Teamübersicht haben, um zu vergleichen, ob jemand anders nicht auch Punkte, oder sogar eigentlich mehr verdient hätte, auf Grund von mehr Arbeit.

Du siehst, das wird so garantiert nicht funktionieren. Davon ab halte ich es für absolut falsch, Mentorpunkte so zu verramschen, indem man sie für Teamarbeit vergibt. Es ist doch gut, dass es hier noch etwas gibt, wofür man wirklich richtig ackern muss um Erfolg zu haben. Das Mentorsystem muss überarbeitet werden, dass ist Jahre bekannt, jedoch bitte nicht in eine solche Richtung. Schlimm genug, dass man die Mentorsmileys die nicht zum Shop/Abogedöns gehören, durch Chamäleons kopieren kann.

Für ein Team bewirbt man sich aus freien Stücken. Wer dies tut um sich daran zu bereichern, gehört meiner Meinung nach aus einem Team entfernt. Hier steht in immer mehr Bereichen der reine Eigennutz im Vordergrund. Man sieht es ja bei den Admins. Das sollte auf keinen Fall weiter ausgebaut werden, damit sich in anderen Bereichen dann ebenfalls noch mehr profilgeile, selbstgerechte Leute finden, die dann beispielsweise in Teams inaktiv herumdümpeln und dafür trotzdem dann ihre zu Unrecht verdienten Punkte abstauben. Das ganze muss schon fair bleiben und das Mentorsystem sollte da absolut unangetastet bleiben. Wer Mentorpunkte will kann Admin werden und sie sich samt Punkten in den Pöter pusten lassen für nichts (Ja, NICHTS, da man sie gleich bei der Statussetzung bekommt!), oder eben wie meiner einer und viele andere dafür wirklich arbeiten und etwas leisten. Dann sind die Smileys am Ende auch eine gerechte Belohnung dafür.

Viel eher würde ich es gutheißen, wenn Teamler, ähnlich wie CM's durch den HZA, gelegentlich allesamt geknuddelt werden könnten. Die Knuddels würden durch die CL verteilt auf die Teamleiter und die wiederum würden via Logfile überwachen, dass die Knuddels auch wirklich bei den jeweiligen Teams angekommen, sprich deren Mitgliedern und nicht in irgendwelchen Knuddelsbunkern der Teamleiter versickern.

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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: Flohian] - #2673859 - 29.06.2014, 19:08:04
Nissy
»gonn​a cre​ep.​

Registriert: 08.04.2003
Beiträge: 2.476
Hallo,

Wenn man meinen Beitrag nicht versteht und sich an einem Punkt aufhängt, kann ichs gerne nochmal erklären :-)
Fangen wir ganz von vorne an und konzentrieren uns mal nur auf deine Idee, durch eine Teammitgliedschaft zusätzlich Mentorpunkte zu sammeln. Mentorpunkte (Der Mentor ist jemand, der weniger Erfahrenen Rat gibt) bekommt man in Knuddels speziell durch die Betreuung von neuen Nutzern, die zu Beginn eine Anlaufstelle benötigen. Freundliches begrüßen, einen netten und guten Eindruck über die Community übermitteln - genau dafür bekommen wir als Lob und Dankeschön diese Mentorpunkte. Was du vielleicht irgendwie einbringen möchtest, wäre ein Tutor-System :-D Es wird auch in naher Zukunft eine Idee umgesetzt, die durch die große Wunschaktion gewählt wurde. Langjährige Mitglieder erhalten als Dankeschön einen Pixel, speziell als Belohnung. Genau diese Idee bekam 24.716 Stimmen - dies wollen also einige als "Belohnung".
Eine Teammitgliedschaft und das Mentorprogramm sind zwei unterschiedliche paar Schuhe, die man nicht zusammentragen kann. Wir haben unterschiedliche Teams, unterschiedliche Gebiete - viele Teamler sind Inaktiv, viele Teilaktiv, andere machen mehr und andere machen weniger - ein System kann nicht beurteilen, welcher Teamler wirklich sinnvoll seine Zeit im Team einbringt und welcher seine Zeit nur absitzt. Ein System kann auch nicht die Sinnhaftigkeit von Forumsbeiträgen beurteilen, da hat abki einen guten Punkt gebracht.
Damit du nicht unzufrieden mit dieser Begründung bist oder meine Erklärung nicht verstehst, kann ich auch einen anderen Versuch starten.

Das Punkteschema und deine Mentorpunkte-Verteilung spricht sich herum und jedes Team hat diese nun.
Björn, Heino und Lissy bewerben sich für ein Team - Björn und Heino möchten wirklich in dieses Team, weil sie die Arbeit am Team interessiert. Lissy aber will nur Mentorpunkte abgreifen und ihre Zeit absitzen.
Björn arbeitet fleißig im Team mit, kann sich im Forum aber nicht sonderlich sinnvoll ausdrücken. Heino aber ist im Chat mehr Inaktiv, drückt sich aber fabelhaft im Forum aus. Beide haben großes Interesse am Team und arbeiten fleißig mit, auch wenn sie ihre Schwächen haben. Lissy faulenzt im Chat, sitzt dort ihre Zeit ab und schreibt im Forum zwar einige Beiträge, die aber wie ihre Zeit im Chat sinnlos sind. Heino und Björn bekommen wahrscheinlich weniger/gleichviel Punkte als/wie Lissy, die sich im Team nur wegen der Mentorpunkte beworben hat und keine bessere Arbeit leistet. Du hast geschrieben das wir Teamleiter letztenendes auch mitsprechen können, aber war dies nicht gerade das Kriterium weshalb die Idee aufkam? Meiner Meinung nach kann man nicht deutlicher Begründen, weshalb man nicht für so ein Teamler-Mentor-System ist. Wenn du diese Begründung als "nicht ausreichend" begründest - ich kann auch Dinge vorschlagen ("Lasst mich Knuddels übernehmen!") du wirst keine Gründe dagegen finden, aber positive fallen dir dazu auch nicht ein ;-)
Auch wenn du es nicht auf die Ehrenmitgliedschaft und die Mentorpixel mit deiner Idee abgesehen hast, denken wir doch mal weiter. Ein Mitglied bewirbt sich in einem Team, weil es Mentorpunkte "sammeln" möchte mit dem Ziel, irgendwann eine Chance auf die Ehrenmitgliedschaft und die Smilies zu haben. Ein Mitglied sollte aber nicht mit dem Ziel der "Mentorpunkte"-Sammlerei in ein Team kommen. Gleiches gilt für die Ehrenmitgliedschaft und die Setzung der Smilies (auch wenn diese nach deiner Aussage nicht Kern der Idee sind.) Eine Vereinheitlichung ist zumindest nicht der richtige Schritt. Man sollte dem Team wegen kommen, nicht weil eine Belohnung auf einen wartet. Ich engagiere mich freiwillig, nicht für eine Bezahlung. Wer wegen Punkten in ein Team kommt und nur diese als "Dankeschön" wertet, hat im Team nichts verloren. Ein "Dankeschön an Teamler" gibt es durch die vom System vergebenen Knuddel und den Knuddeln, die sie z.B auf Teambesprechungen von uns Leitern bekommen.

Aber gehen wir weiter - du hattest die Idee ab der Familymitgliedschaft monatlich 1 Mentorpunkt zu verschenken.
Wieso? Warum sollte ich als Familymitglied jeden Monat einem Mitglied für seine Hilfe danken, selbst wenn ich schon einige Jahre in Knuddels bin und eigentlich gar keine Hilfe mehr benötige? Denn wir haben gelernt: Ein Mentor ist für unerfahrene Mitglieder, in unserem Fall zur Begrüßung und Hilfe der neueren Mitglieder gedacht.
Wir können am Tag der Family-Ernennung einmalig einen Mentorpunkt an eine Person unserer Wahl verschenken, ich denke das dürfte für ein "Danke für deine Hilfe" definitiv ausreichen. Alles andere wäre lediglich Sammeln von Mentorpunkten ohne großartigen Sinn.

Nächster Vorschlag: Mentoren bekommen Mentorpunkte, wenn Schützling "Stammi" wird.
Ich habe am Anfang ja bereits erklärt wofür ein Mentor steht, tue es aber gerne noch einmal.
Ein Mentor ist zur Unterstützung und Hilfe für unerfahrene und neue Mitglieder gedacht, die hier ihre ersten Schritte unternehmen und noch Hilfe benötigen. Wenn man Stammi wird, hat man definitiv schon einige Monate im Chat verbracht und diesen durch diverse Tutorials kennengelernt ;-) Die Betreuung von Mitgliedern (allgemein) würde ich dann als Tutor betrachten, nicht unbedingt als Mentor. Vertauensperson, Ansprechpartner bei Fragen - allerdings haben wir hier auch weitaus andere Möglichkeiten, Hilfe und Fragen zu klären.

Mit einem "Dankeschön" haben die Punkte zumindest nichts zu tun.
Ich denke ein einfaches "Dankeschön" ist auch was tolles :-)

Denise
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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: Nissy] - #2673927 - 30.06.2014, 11:30:39
ant schockiert
​antman

Registriert: 09.09.2006
Beiträge: 2.047
Schade das man unter Beiträgen kein "Gefällt mir" klicken kann :-D

Hoffentlich versteht er das jetzt endlich ..
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Wer mischt - der fischt

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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: ant] - #2674733 - 05.07.2014, 21:44:06
NetterSingle25
~~Hel​p~Des​k~~​

Registriert: 03.03.2006
Beiträge: 342

Moin Gemeinde :-)

Wie schon so oft Geschrieben weiß Jeder das das Mentor System veraltet ist und dringend einer Überarbeitung Bedarf. Sicher sind de Genauen Zahlen der CL bekannt aber bei Sinkender User zahl ist es schlicht und ergreifend schon fast unmöglich mit diesen Veralteten System noch etwas zu erreichen. Sich Smileys oder aber die Benötigten 3000 Mentor Punkte erarbeiten zu können, um der Ehrenkommission vorgeschlagen zu werden.

Ebenso das System für Ehrenamtliche Arbeit (Teamler) wo es ja bis vor Kurzem keine Belohnung und nur äußerst selten ein danke gab, eben so das man sich durch die Arbeit nicht für die Admin wahlen Qualivizieren kann, ist meines Erachtens veraltet und bedarf einer Sanierung.
Der vor gar nicht all zu langer zeit eingeführte (allem Anschein nach) zufällig verteilte Knuddel für Ehrentätigkeit ist meiner Meinung nach ok gehört für mich aber nicht unbedingt zu den Brillantesten Ideen seitens Knuddels.

So nun da wir sagen wir mal zwei Veraltete Systeme haben warum nicht Ein Gutes System draus machen???


@Nissy

In deinem Beitrag erklärst du mir was ein Mentor ist, und was dieser zu tun hat!
Das ist ok, bzw. es wäre ok wenn ich ein Newby wäre, ergo interpretiere ich deine Erklärung etwas anderst. Ich Inerpretiere deine Erklärung so das du mich für weniger Inteligent hällst sprich ich muss für dich ja demzuvolge Dumm wie Brot sein da ich deiner Meinung nach nicht zuwissen scheine was ein Mentor ist!

Weiterhin Beschreibst du mir das Missbrauchs Argument nur wieder mit anderen Worten als zuvor.
Das ist auch ok bzw. wäre es...
Absolut Jeder ob das die Chattleitung oder Admins, Teamleiter, Teamler, CM's, User, Newbys egal wer absolut Jeder Mensch weiß das egal was einfach ALLES Missbraucht werden kann und wird!!!

Ist es da nicht gerade Deine Aufgabe als TEAMLEITERIN die Schwarzenschafe auszusortieren?????
Solltest nicht Grade DU als Teamleiterin eine Positive Grundeinstellung haben und Vertretten??? Anstadt Deinen ja auch deinen Eigenen Teamlern Missbrauch zu Unterstellen??? Und mit deiner Aussage Tust du dieses!

In dem DU Schreibst das System kann ja Missbraucht werden, es Bewerben sich ja dann Haufen weise Leute nur Wegen diesen Punkten und Smileys. Dann frag ich dich WO ist der Unterschied zum Jetzigem System dann Bewerben sich ja deiner Aussage zurvolge auch die Ganzen Leute nur wegen den Knuddels und den Monaten bei den Team's, Deine Aussage zu Volge Sind ja dann Deine Eigenen Teamler auch nur wegen den Knuddels und den Monaten in deinem Team!

Auch versteh ich die Aussage nicht (Ein Mitglied sollte aber nicht mit dem Ziel der "Mentorpunkte"-Sammlerei in ein Team kommen.) Wo ist der Unterschied laut Deiner Aussage zum Jetzigen System? Bewerben sich die Mitglieder jetzt auch NUR wegen dem Knuddels und den Team zugehörigkeits Monaten??? Die Teamler nein Falsch Absolut Jeder kann ab dem Status 1 Familienmitglied Mentorpunkte und damit die Smileys Erarbeiten bzw. Sammeln wozu dann nocheinem Team Beitretten NUR um dieses zu Missbrauchen?????


Und wieder kann ich nur Fragen: Ist es nicht Deine Aufgabe als TEAMLEITERIN zu sagen „ Ich habe Prima Teamler und Kollegen Punkt! Ist es nicht DEINE Aufgabe zu sagen Missbrauch Gibts zwar aber das Klären wir INTERN und sortieren die Schwarzen schafe raus?????

Warum sollte ich als Familymitglied jeden Monat einem Mitglied für seine Hilfe danken, selbst wenn ich schon einige Jahre in Knuddels bin und eigentlich gar keine Hilfe mehr benötige? Denn wir haben gelernt: Ein Mentor ist für unerfahrene Mitglieder, in unserem Fall zur Begrüßung und Hilfe der neueren Mitglieder gedacht.
Falsch!
Selbst ich als Langjähriges Mitglied habe hin und wieder eine Frage sei es zu Fotos oder ich hab als Channelmoderator Fragen an das AET Team oder ich hab Fragen an das Juschu Team etc. pp Also warum Sollte NUR mal als Beispiel einem CM nicht die Möglichkeit nach einer Schulung gegeben werden dem Teamler einen MP schenken zu Dürfen???? Warum Sollte man einem Langjährigem Stammi nicht die Möglichkeit gegeben werden nach einer Beantworteten Frage einem Teamler, CM , Admin, oder egal wem einen MP Schenken zu dürfen als Danke???

Mentoren bekommen Mentorpunkte, wenn Schützling "Stammi" wird.
Diese kleine Änderung schlug ich aus dem Grund vor (Und wenn du meine Idee Gelesen hättest dann wüsstest du das) das die Mentoren (Normal User) ebenfals die Möglichkeit haben zum Beispiel auf 30 000 Mpunkte zu Kommen! Denn man kann nicht die Zahl X zum Beispiel auf 30 000MP's anheben ohne den Usern die Möglichkeiten einzureumen dieses auch erreichen zu können oder? Klingt doch Einleuchtend oder nicht?


Ich Kenne dich nicht Persöhnlich und auch nicht als Teamleiterin aber den Beiträgen nach zu Urteilen frag ich mich WO ist deine Positive Einstellung der Comunity und den Usern gegenüber???

@ ant

Ohne Worte Solche Beiträge kann jeder Gebrauchen danke!


MFG 8-)

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Wenn ich nicht so wäre, wie ich bin, wäre ich nicht ich,
denn ich bin wie ich bin, Akzeptier es, oder lass es! 8-)

Findest du Fehler Behalt sie.. :-D

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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: NetterSingle25] - #2674738 - 05.07.2014, 22:11:31
BloodyRebirth
​humorlos.

Registriert: 05.08.2005
Beiträge: 3.628
Ort: Recklinghausen
Hey,

Meine Güte, nu reg dich ab. Ich finde es fast dreist, was du hier versuchst in Nissys Beiträge reinzuinterpretieren. Nirgendwo kann man lesen, dass sie keine positive Grundeinstellung gegenüber der Community hätte und sie hat auch mit keinem Wort implizieren wollte, dass ihr ganzes Team aus schwarzen Schafen besteht und sie sie nicht für tolle Kollegen hält. Sie zählt lediglich Negativaspekte deiner Idee auf, die du anscheinend nichtmal bedacht hast, weil du sie selbst so unglaublich gut und nützlich findest. Mit persönlichen Angriffen gegenüber anderen Mitdiskutanten erreichst du aber nicht, dass man dich als Diskussionspartner ernst nimmt und sich auch entsprechend mit deiner Idee beschäftigt. Also schalt mal bitte einen Gang runter.

Es ist nicht anmaßend anzunehmen, dass sich jemand nur bewirbt, um Punkte abzugreifen, genau so wenig wie es anmaßend ist, dass man annimmt, dass jemand wirklich nur aufgrund erweiterter Rechte in ein Team will. Negative Erfahrungswerte sprechen da für sich und wenn ein System leicht missbraucht werden kann, dann darf man das als Negativaspekt oder Nachteil auch entsprechend anführen. Du sagst ja selbst, dass das System missbraucht wird. Warum dann etwas schaffen, was diesen ganzen Prozess noch weiter fördert? Das hat nichts mit einer negativen Einstellung zur Community zu tun. Sicher, früher oder später merkt man als TL, dass bei dem entsprechenden Teamler irgendwas nicht stimmt und sortiert entsprechend aus - die Erkenntnis kommt aber eben hinterher. Solange konnte man dann schon Punkte abgreifen und Monate in die Hall of Fame zaubern.

Selbst die /h Mentor sagt nur folgendes:
Zitat:
Es ist wichtig, dass neue Mitglieder freundlich begrüßt und aufgenommen werden, um zu garantieren, dass sie gleich den richtigen Eindruck über diese besondere Community erhalten.

Für diese wichtige Aufgabe sind vor allem erfahrene Familymitglieder geeignet. Hier setzt das Mentorenprogramm an. Betritt ein neues Mitglied einen Raum, wird für dieses Mitglied ein passendes Familymitglied gesucht. Als Familymitglied sollte man die Mentorenschaft für ein neues Mitglied nur dann übernehmen, wenn man im Moment wirklich ausreichend Zeit dafür hat.

Wichtiges fett markiert. Du sagst, dass auch langjährige Mitglieder immer noch Fragen haben. Das ist soweit richtig, aber eben genau dafür gibt es dann die spezifischen Teams. Die sind dazu da, dass Leute mit spezifischen Fragen zu ihnen kommen können, um sich ihre Fragen beantworten zu lassen. Für mich hört da auch längst die o.g. Mentorentätigkeit auf und die Teamtätigkeit setzt ein. Das ist das, weshalb man Teamler geworden ist und wofür man dann da ist. Es gibt einfach keinen Grund, das mit Mentorpunkten zu belohnen. Es sind einfach zwei verschiedene Dinge.
Zitat:
Falsch Absolut Jeder kann ab dem Status 1 Familienmitglied Mentorpunkte und damit die Smileys Erarbeiten bzw. Sammeln wozu dann nocheinem Team Beitretten NUR um dieses zu Missbrauchen?????

Danke, das war ja genau das, was ich in einem meiner vorherigen Beiträge ausdrücken wollte. Genau das ist der Fall. JEDER kann an Mentorpunkte kommen und die sich selbst eigenständig erarbeiten, indem er die Mentortätigkeit ausübt. Wozu dann noch Mentorpunkte an die Teamler verteilen, die in meinen Augen keine Mentortätigkeiten mehr übernehmen? Abgesehen vom Help 4 You vielleicht. Ja, als Dankschön und um das System mal neu zu gestalten und so, ich weiß, das hab ich gelesen, aber das ist für mich eine mehr als dürftige Argumentation. Ich muss als CM für eine Schulung nicht die Möglichkeit bekommen, ein Dankeschön in Form von Mentorpunkten zu verteilen. Reicht da kein "Danke"? Reicht da kein Knuddel, ein Kiss, eine Rose, ein "Wow, das war echt superhilfreich, vielen Dank!". Vielen reicht das und viele merken dann "Dafür mach ich meine Arbeit". Nicht für einen kleinen Mentorpunkt.

Der Unterschied zum jetzigen System, um mal auf eine deiner Fragen einzugehen, wäre eben, dass man viel mehr Mentorpunkte noch bekommen kann als mit dem bestehenden Mentorsystem. it's that easy. Nissy sagt nicht, dass sich jetzt alle wegen der Monate und der Knuddel bewerben, aber es ist durchaus nicht naiv anzunehmen, dass mehr Bewerbungen kommen, wenn man den begehrten Smileys und der Ehrenmitgliedschaft leichter näher kommt, wenn man in ein Team kommt. Klar, es gibt genug Teamler, die sich zwischendurch unwohl fühlen, weil sie glauben, dass ihre Arbeit nicht genügend belohnt/entlohnt/gewürdigt wird und teilweise kann ich das gut verstehen. Aber für mich ist die wahllose Verteilung von Mentorpunkten für einen anderen Schwerpunkt in der Community einfach der falsche Weg, um dem entgegenzuwirken.

Ich bin absolut bei dir, wenn es darum geht, dass nicht nur CMs an der Adminwahl teilnehmen sollten. Ich denke auch, dass wenn man in einem administrativen Team war, dass man auch viel Erfahrung mit Hilfestellung und Notrufen hat und dass man nach x Monaten sich zur Wahl aufstellen lassen können sollte. Das finde ich wirklich in Ordnung und ich denke, dass man das noch ausweiten könnte und die Kriterien da möglicherweise etwas lockern sollte. In die Richtung kann man gern weiterdenken und das vielleicht etwas ausbauen.

Ansonsten kann ich nur sagen: Fühl dich nicht gleich angegriffen, nur weil jemand deine Meinung nicht teilt und nicht sofort jubelt, wenn du eine Idee hier präsentierst. Im Ideen-Forum musst du damit leben, dass das hinterfragt und eventuell auch "auseinandergenommen" wird. Im Regelfall ist das aber gut, da so viele Denkanstöße noch in die Diskussion gelangen, aus denen man etwas machen kann. Für Gegenwind kannst du also auch etwas dankbarer sein - schade, dass du Nissy nicht mit einem Mentorpunkt belohnen kannst, was?
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just for the record: the weather today is slightly sarcastic with a good chance of disinterest in what the critics say.

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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: BloodyRebirth] - #2674756 - 06.07.2014, 00:08:19
NetterSingle25
~~Hel​p~Des​k~~​

Registriert: 03.03.2006
Beiträge: 342

Hallo BloodyRebirth :-)

Ich frage mich gerade was du in meine Beiträge reininterpretierst? Ich fühle mich in keinster weise Angegriffen, ich bin Ruig gelassen so wie immer :-)

Warum dann etwas schaffen, was diesen ganzen Prozess noch weiter fördert? Ich denke das ich dieses Negativ Argument zumindest zum Großteil wiederlegt hab mit eben genau dieser Aussage:

Absolut Jeder kann ab dem Status 1 Familienmitglied Mentorpunkte und damit die Smileys Erarbeiten bzw. Sammeln wozu dann noch einem Team Beitretten NUR um dieses zu Missbrauchen?????

Aber ich kann auch anderst Fragen fördert es nicht Missbrauch den Teamlern Extra Rechte zu geben das Gleiche gillt für die Knuddel? den das haben NUR Teamler? Ist das jetzt Besser nur weils von der CL kamm?

Wozu dann noch Mentorpunkte an die Teamler verteilen, die in meinen Augen keine Mentortätigkeiten mehr übernehmen?
Ok Mentoren Erklären den Chatt die Spiele Die Profiel Einstellungen etc..pp
Teammitglieder Erleutern durch Ihr Spezialwissen z.B. auf Schulungen die CM's

Wo ist da jetzt der Unterschied? Sowohl Mentoren als auch Teamler Bringen den Leuten etwas Bei Erklären ein Thema etc..pp und du schreibst ja schon selber >>> (Abgesehen vom Help 4 You vielleicht) das die Selbe Tätigkeit macht wie ein Mentor.

(den begehrten Smileys und der Ehrenmitgliedschaft leichter näher kommt) Sorry für das Rauskopieren aber stimmt so nicht ganz ^^ der Ehrenmitgliedschaft Kommt man so nicht schneller näher ich Schlug zum einen vor das man die Zahl X anhebt und zum anderen was immer wieder gern vergessen wird ist der Fakt das man dann nur der Ehrenkomision vorgeschlagen wirt nicht mehr und nicht weniger. Ob und wer Ehrenz wirt endscheidet immer noch die Ehrenkomission!

Also wer meine Beiträge aufmerksam Gelesen und Verstanden hat dem ist aufgefallen das ich dem Missbrauchs Argument schon merfach zu sagen wir mindestens 70 - 80 % Endgegen gewirkt hab.

Gegen Missbrauch Argument.
Niemand Muss einem Team Beitretten Nur wegen den Smileys und der Ehrenmitgliedschaft weil:
1: Wer Erenz wirt Endscheidet immer noch und Ausschliesslich die Ehrenkomision!
2: ab Family kann man die MP's und die damit verbundenen Smileys Erarbeiten dafür Brauch man keine Teammitgliedschaft!
3: Teamleiter haben zumindest meines Erachtens die Aufgabe die Schwazen Schafe auszu Sortieren!
4: Es kann sich zwar Jeder Bewerben das heißt aber nicht das auch Jeder in einem Team aufgenommen wirt!

Und du kannst Beruigt sein ich Fühl mich nicht gleich angegriffen, nur weil jemand meine Meinung nicht teilt, aber ich bin schon so Inteligent zu merken wenn man mich für Dumm hinstellt den nichts anderes wurde mit der Erklärung des Mentors getan oder wie würdest du das Intepretieren? Ok Sollte das eventuell Bedeuten das ich ein Schlechter Mentor bin? Oder den Mentor nicht Richtig Verstanden hab bzw. die Aufgaben? Vieleicht weil ich nur knap 500MP's habe? also wie sollte das deiner Meinung nach Interpretiert werden???

Ok ok ich Beantworte die Frage mal vorweg ich sag mal die Erkärung des Mentors wurde nur deswegen verfast um mir die Unterschiede zwischen Mentor und Teamler zu erleutern Richtig? Falsch Lies dir Ihren Beitrag Durch dann weißt du Ganzgenau wie sie das gemeint hat mit Betohnung auf Mentorpunkten! :-|
in Klammern und sogar Fett Betont >>> (Der Mentor ist jemand, der weniger Erfahrenen Rat gibt) :-|

Und Jetzt versuch du mir noch mal zu Erklären wie sie das wohl gemeint haben könnte viel Glück dabei :-|

MFG 8-)
_________________________
Wenn ich nicht so wäre, wie ich bin, wäre ich nicht ich,
denn ich bin wie ich bin, Akzeptier es, oder lass es! 8-)

Findest du Fehler Behalt sie.. :-D

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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: NetterSingle25] - #2674817 - 06.07.2014, 15:09:58
Nissy
»gonn​a cre​ep.​

Registriert: 08.04.2003
Beiträge: 2.476
Hallo NetterSingle25,

Ich werde auf deinen vorletzten Beitrag und deine Behauptungen darin nicht eingehen, da du meinen letzten Beitrag wohl falsch verstanden und aufgenommen hast. Ich möchte dennoch einen letzten Versuch starten, um dir meine Sichtweise über einen Teil deiner Idee zu erläutern ohne ein Missverständnis zu schaffen.

Das Mentor-System ist veraltet und es braucht definitiv eine Überarbeitung, allerdings nicht über diesen Weg.
Die Arbeit als Mentor und die Arbeit als Teammitglied sind zwei verschiedene Gebiete, die man nicht miteinander kombinieren sollte. Ich weiß nicht weshalb du meine letzte Erklärung als Beleidigung empfunden hast, ich habe dir lediglich die Angaben "Mentor" und "Weniger Erfahrenen" markiert, da dies genau zum Arbeitsgebiet des Mentors gehört und ich dir diesen Unterschied einfach verdeutlichen wollte.
Zitat:
Ein Mentor ist ein Ratgeber eines Jüngeren oder weniger Erfahrenen

Quelle: Wikipedia

Er ist für eine freundliche Begrüßung -zu Beginn- zuständig, für eine kleine Einführung in den Chat - für neue Mitglieder, die wenig Erfahrung mit dieser Community haben. (Ich würde gerne "wenig Erfahrung" und "neue Mitglieder" markieren, möchte allerdings nicht nochmals missverstanden werden.) - Ich denke du verstehst auch ohne Markierung, was ich dir erklären möchte. Die Arbeit eines Mentors endet mit dem "Family"-Status des Schützlings, denn dann hat das neue Mitglied an Erfahrungen gesammelt und den Chat kennengelernt. Natürlich kann man auch nach diesem Status eine Frage haben, man wendet sich dann auch direkt an die diversen Teams (Admin, Foto, H4Y...) - diese leisten durch eine Antwort allerdings nicht unbedingt die gleiche Arbeit, die ein Mentor leistet. Wir unterstützen unser Gebiet und machen dies als Ehrenamt, deshalb reicht mir deine Argumentation nicht um meine Meinung zu dieser Idee zu ändern. Du möchtest das Mentor-System mit der Arbeit eines Teammitglieds mischen, aber man kann nicht durch einen Hund und eine Katze CatDogs bekommen. Es sind - zumindest für mich- zwei verschiedene Gebiete, da ein Mentor für die anfänglichen ersten Schritte im Chat zuständig ist, ein Teammitglied aber für die Arbeit in seinem Team. Es wäre nicht fair den Menschen gegenüber, die sich Mentorpunkte durch wirkliche Arbeit mit neuen Mitgliedern erarbeitet haben. Für eine kurze Frage eines "Newbies" muss man mich nicht mit einem Mentorpunkt belohnen, denn dafür bin ich ehrenamtlich in einem Team unterwegs ;-) Natürlich wird dir diese Begründung nicht genügen, ich habe meine Meinung dazu in meinem letzten Beitrag auch schon erklärt und möchte mich nicht nochmal wiederholen.

Du kannst dich beruhigen, niemand hat dich persönlich angegangen und ich habe auch keine negative Einstellung zu der Community. Ich beachte einfach jeden Aspekt deiner Idee - dazu gehören nun einmal auch solche.
Pro und Contra. Negativ und Positiv. Meiner Meinung nach sollte ein Teammitglied keine Mentorpunkte erhalten, da die Arbeit nichts mit einem Mentor zu tun hat und das bereits bestehende System nicht verbessert, nur weil man Punkte bis auf 30 000(?!) anheben würde. (Erinnert mich ein bisschen an Kontrafaktuale - In einer Welt, in der Mentorpunkte eine brilliante Idee sind, Knuddel aber nicht ... :-D ) Ich erkenne daran keinen Fortschritt zum jetzigen System, außer das wir alle mit Mentorpunkten überschüttet werden und wie Dagobert Duck darin baden können. Da reichen mir deine bisherigen Argumente nicht, um mich positiv davon zu überzeugen. Das ist natürlich lediglich meine Meinung dazu :-) Vielleicht ergibt sich ja im Verlauf dieses Threads noch ein anderes Argument, welches meine Sichtweise verändert.
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but i guess its just reality that creepers
creepers gonna creep!

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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: Nissy] - #2674832 - 06.07.2014, 16:47:42
NetterSingle25
~~Hel​p~Des​k~~​

Registriert: 03.03.2006
Beiträge: 342

Hallo Nissy :-)

Danke für deinen Netten Beitrag (nein das ist nicht Ironisch gemeint) es ist mein Ernst :-)

Ich muss Gestehen das ich mich zu etwas hab Hinreißen lassen was mir erst im Späteren verlauf der Beiträge Klar geworden ist und dafür möchte ich mich bei dir Persöhnlich noch mal Endschuldigen!
Ich schreibe es mal so Deutlich es mir Möglich ist ich Akzeptiere deine Meinung und Einstellung zu meiner Idee wie auch die Meinungen der Anderen.
Ich geh mal davon aus das dieses wohl ein Diskusions Thema ist was ich unterschätzt hab.

Im grunde ging es mir darum das man die Arbeit eines Mentors und die Arbeit eines Teamlers in gewisser hinsicht Vergleichen kann.

Ein Mentor ist ein Ratgeber eines Jüngeren oder weniger Erfahrenen.
Ein Teamler ist ebenfals ein Ratgeber eines Jüngeren oder weniger Erfahrenen.

Wo bei man aber nicht ausser Acht lassen sollte das ein Teamler weit mehr ist als NUR ein Ratgeber, denn das Aufgaben gebiet ist Spetieller und vielfältiger.

mfg 8-)
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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: NetterSingle25] - #2677401 - 16.07.2014, 22:33:33
Blackblood glücklich
​Nachkomme der Sieben

Registriert: 22.12.2006
Beiträge: 8.502
Ort: Berlin
Nach reiflicher Überlegung habe ich die Idee leider abgelehnt. Teammitglieder mit Mentorpunkten zu belohnen wäre gegenüber den Mentoren nicht fair, auch wenn inzwischen klar ist, dass ein Teammitglied noch einiges mehr tut, als ein Mentor. Auch wäre es schwierig bzw gar unmöglich, die Punkte an der Leistung festzumachen, denn das System kann das unmöglich beurteilen. Die Teamleiter könnten dies, aber das wäre ein enormer Aufwand, das bei jedem Team und dann noch bei jedem Mitglied eines Teams zu machen. Genauso schaut es bei einem eigenen Punktesystem nur für Teammitglieder aus.
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„Auf dieser Welt gibt es kein Rätsel, für das es nicht auch eine logische Erklärung gibt.“ – Conan Edogawa

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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: NetterSingle25] - #2710996 - 08.01.2015, 21:28:46
Yannix
Nicht registriert


Ein Punktesystem sollte kein Anreiz für eine Ehrenmitgliedschaft sein, meiner Meinung nach.
Nur ganz besondere Mitglieder der Community haben dies verdient, durch engagiertes Verhalten.

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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: ] - #2711238 - 09.01.2015, 22:53:29
NetterSingle25
~~Hel​p~Des​k~~​

Registriert: 03.03.2006
Beiträge: 342

Moin Gemeinde :-)

Also noch mal zum Mitschreiben und ich hoffe das dies endlich mal verstanden wird.

Es geht nicht um die Ehrenmitgliedschaft!!!

Es geht um einen Fairen Weg für die Teamler dorthin!!!


Und auch diesen Satz Wiederhole ich auch noch mal gerne....

Wer Ehrenmitglied wird Endscheidet immer noch und Ausschliesslich die Ehrenkomission!!

Ich hoffe das war jetzt mehr als nur Deutlich :-|

mfg...

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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: NetterSingle25] - #2711239 - 09.01.2015, 23:11:29
Blackblood glücklich
​Nachkomme der Sieben

Registriert: 22.12.2006
Beiträge: 8.502
Ort: Berlin
Teammitglieder haben bereits einen Weg, der auch sehr angemessen ist, irgendwann mal Ehrenmitglied zu werden. Zum Beispiel, wenn sich ein User über Jahre für ein Team engagiert (hat). Wenn dies der Fall ist, ist es nicht gänzlich ausgeschlossen, dass die Teamleiter eines Teams dies merken. Aber wie bereits festgestellt wurde, sollten dies dann auch ausschließlich die Teamleiter entscheiden, denn nur diese können das beurteilen. Und wenn diese der Meinung sind, dass ein Teammitglied kein Ehrenmitglied werden sollte, dann ist das eben so. Ein System wäre hier jedenfalls vollkommen ungeeignet, da, wie bereits gesagt, dieses niemals(!) beurteilen könnte, was ein Teammitglied eines Teams tut und ab wann es genug für die Ehrenmitgliedschaft getan hat.

Klar, es werden wohl sehr wenig Teammitglieder für die Ehrenmitgliedschaft vorgeschlagen (sicher auch bei Teamlern, die es eventuell verdient hätten), doch wenn ich so darüber nachdenke, finde ich das sogar gut so, denn der Status sollte irgendwo noch etwas Besonderes für Besondere Leistungen bleiben. Vielleicht lehne ich mich etwas zu weit aus dem Fenster, doch ich sehe hier ehrlich gesagt keinen Änderungsbedarf. Wenn man in einem Team jemanden hat, der die Ehrenmitgliedschaft verdient hätte, und das aber keinem auffällt, der diesen User vorschlagen könnte, kann man der Teamleitung durchaus auch mal einen kleinen Denkanstoß geben, damit eventuell mal drüber nachgedacht wird. Es sollte ja kein Problem sein, auf die Teamleitung eines Teams zu zugehen und zu sagen: "Du ich finde, der Teamler XYZ hat in den vergangenen Jahren so viel für das Team gemacht, meinst du nicht, dass man diesen Teamler mal für die Ehrenmitgliedschaft vorschlagen könnte?" - Nur als kleines Beispiel. Btw finde ich übrigens nicht, dass nur weil jemand 60 Monate in einem Team ist, dieser Jemand direkt die Ehrenmitgliedschaft verdient hat, denn man sieht oberflächlich nur diese 60 Monate, doch was getan wurde, sieht man nicht. Wenn in diesen 60 Monaten gerade mal das Nötigste getan wurde, dann sollte dies auch nicht noch belohnt werden.
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„Auf dieser Welt gibt es kein Rätsel, für das es nicht auch eine logische Erklärung gibt.“ – Conan Edogawa

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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: Blackblood] - #2711274 - 10.01.2015, 09:14:40
DB Devil

Registriert: 12.10.2004
Beiträge: 8.382
Huhu.

Zitat:
Wenn in diesen 60 Monaten gerade mal das Nötigste getan wurde, dann sollte dies auch nicht noch belohnt werden.


Das ist völlig korrekt. Die Dauer des Aufenthalts in einem Team lässt keine Rückschlüsse darauf zu, ob die Person die Ehrenmitgliedschaft verdient hat. Für diese muss ein Teamler aus eigenem Antrieb über seine Aufgaben hinaus Engagement zeigen. Dazu gehört eben nicht, dass er "nur" seine Aufgaben erfüllt. Das soll natürlich nicht heißen, dass ein Teamler, der sich nicht als Ehrenmitglied qualifiziert, keine Belohnung verdient hätte. Diese wird aber in der Regel durch die Teamleitung (zum Beispiel in Form von Teamevents) organisiert und vergeben.

Viel eher könnte man darüber diskutieren, ob die automatische Vergabe an Admins nach ihrer Amtszeit angebracht ist.
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"Never doubt that a small group of people can change the world. Indeed, it is the only thing that ever has."

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Re: Ehrenamtliche Zusammenfassung! [Re: DB Devil] - #2711277 - 10.01.2015, 10:28:27
ballu
​Familymitglied

Registriert: 06.07.2005
Beiträge: 234
Hallöchen an alle,
ich möchte hier vorweg nur auf den einen Satz eingehen

"" Wenn in diesen 60 Monaten gerade mal das Nötigste getan wurde, dann sollte dies auch nicht noch belohnt werden. ""

Genauso sehe ich das auch.
Wir haben etliche Teams in denen es Stammis gibt die dem Team seit Monaten / Jahren angehören.
Aber nur weil jemand 60/70/80 Monate dem Team angehört heißt es ja nicht, das er sich übermässig im Team eingebracht hat.
Ich möchte keinem zu nahe tretten aber wenn wir ehrlich sind werden dieses vielleicht gerade mal 1-2% ( geschätzt ) sein die sich von allen abheben.
Trotzdem sind aber auch die anderen 98-99% ( geschätzt ) wichtig da auch diese ihre Arbeit verrichten ohne die das Team nicht funktionieren würde.
Hier als aussenstehender zu sagen das jemand aufgrund seiner vielen Monaten den Ehrenz verdient hat ist mehr als schwierig.
Dieses können und sollten die entsprechenden TLs.
Vorschlag meinerseits wäre 1malig im Jahr, einige feste Tage dafür zu investieren ggf ihre Teamler zu ""beurteilen"" die eventuell für nen Vorschlag in Frage kommen.
Genauso ist es mit den CM-Monaten.
Es gibt Channels in denen die CM´s massig was zu tun haben und andere wiederrum in denen kaum bis garnichts los ist das man sich eher überlegen könnte diese Channels aus der CM-Wahl zu nehmen oder die CMs die dort zZ tätig sind aufgrund automatischer Wiederwahl ( zu wenig Stammis / lerrer Channel ) in Channels zu setzen in denen CM´s von nöten sind.

Viel interessanter ist dieser Satz

""Viel eher könnte man darüber diskutieren, ob die automatische Vergabe an Admins nach ihrer Amtszeit angebracht ist. ""

Diese Frage kann man zu recht stellen.
In der jetzigen Zeit wo man mit schon 3000 Minuten Stammi ist kann und sollte man diese Vergabe wirklich überdenken.
Wenn ich die letzten Jahre mir anschaue gibt es immer weniger Admins die mehr als 2-3 oder mehr Perioden haben.
3 Perioden ( 6 Monate ) CM sitzt man auf der linken Pobacke ab, zumal wenn man nen Channel hat der ruhig bis tot ist.
Die meisten haben genügend Freunde die einen zur Adminwahl nominieren und auch entsprechende Stimmen zukommen lassen die in den letzten Perioden ins Bodenlose gesunken sind um das Examen schreiben zu können.
Hier reichen schon 5-6 Freunde die die Plusstimmen geben um sicher durch zu sein.
Das Examen selbst ist natürlich eine Hürde für etliche aber auch hier .........
Nun ist man Admin und sollte man sich in den nächsten 4-6 Monate nichts zu schulden kommen lassen und sich ggf noch unauffällig verhalten ist bei Abwahl oder Nichtantretten der Ehrenz sicher.
Hier gibt es zwar noch einen kleinen Faktor, der aber nicht der Rede wert ist und keinerlei Hürde beinhaltet.
Hier wäre es begrüßenswert wenn man die automatische Vergabe überdenkt - überarbeitet.
Ich habe vor Jahren schon gesagt das man erst nach einer Wiederwahl den Status bekommen sollte und würde es auch begrüßen.
Durch eine Wiederwahl bestätigt sich erst das man ua. mit dem Admin und seiner Arbeit zufrieden gewesen ist.
Dasselbe ist es ja auch bei den CM Wahlen.
Wenn jemand nicht wiedergewählt wurde wird demjenigen ja auch gesagt "" Dann versuchst Du es beim nächsten mal wieder ""
Und genauso sollte es auch bei der Adminwahl sein.
Daher heißt für mich hier das Zauberwort > Wiederwahl <
Ich kenne nicht die genauen Zahlen aber mir kommt es bald vor das wir mehr Ehrenz als überhaupt CM´s haben.
Vielleicht gibt es ja irgendwo eine Statistik.
Wie gesagt, dieser Satz ist an für sich schon recht interressant mal genauer darüber nach zu denken

In diesem Sinne
dat Diggachen

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