Moin, dazu möchte ich auch mal etwas mitteilen
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Das CM Amt ist, wie Vorposter schon bemerkten sehr limitiert worden. Das hat mit Grauzonen , in denen sich Stresser bewusst bewegen, zu tun, andererseits auch mit schlechten Schulungen der CM.
Der Punkt wo es oft hakt ist auch die CLT Besetzung, da können zwischenmenschliche Probleme der Grund sein, ebenso das Nutzer, die sich für ein CM Amt in ihrem Channel interessieren, die Wahrnehmung haben das die Zusamenarbeit CLT und CM nicht richtig funktioniert. Da können viele Gründe eine Rolle spielen. Oft werden da auch gewisse Seilschaften wahrgenommen, deren Teil man nicht sein möchte.
Was mich eigentlich am meisten stört, ist der Punkt, das die Beweissicherung ein zeitaufwendiges Problem darstellt, insbesondere dann, wenn man alles screenen muss etc. Knuddels ist auch offenbar nicht gewillt, da Änderungen herbeizuführen, in anderen Threads wurden hierzu durchaus konstruktive Vorschläge gemacht ZB /Beweissicherung Nick als Funktion einzuführen. Ebenso kann es auch nicht sein, das man sich als ehrenamtlicher CM mit Screens die Festplatte zumüllt, weil CLT einen Nachweis möchten. Ebenso sollte die /his Funktion erweitert werden auf einen längeren Zeitraum, damit Kontexte besser erfasst werden können.
Auch die Tatsache das " Berufsstresser" meinen einfach mit einem neuen Nick zurückkehren zu können, um dort weiterzumachen, wo sie unterbrochen wurden, obwohl man das Hausrecht korrekt und unter Abwägung aller Gesichtspunkte durchsetzen musste. Hier müssen andere Möglichkeiten für CM her. Wie wäre es hier ZB mit einem Channelmodul, wo ein CM , der eine gewisse Anzahl von Amtsperioden hat, die Möglichkeit bekommt eine zeitlich verlängerte mute auszusprechen, die über 24 Std hinausgeht. Oder auch die Möglichkeit einen Nick auf eine Art Chanelblacklist zu setzen, dies natürlich nur in Verbindung mit einer Meldung etc, wo einem hochauffälligem Nutzer der Zutritt in den Channel verweigert wird über sagen wir mal bis zu 1 Woche? ( die Channelmaster V2 App erwähne ich mal als Beispiel).
Auch Schulungen zur Meldebearbeitung, Juschu und aet sind oft unzureichend, oder werden nur zu Zeitpunkten angeboten ( Wochenende) wo doch etliche CM nicht da sind. Das sollte man ändern.
Einen Senior CM , natürlich mit entsprechenden Minuten, sollte man im CM Team wählen können, der Senior CM kann beispielsweise bei Beschwerden zwischen Nutzer und CM, bei Uneinigkeit über Sanktionen, vermitteln oder sogar eine mute dann aufheben stellvertretend , wenn die CLT nicht erreichbar sind. das wäre auch nutzerfreundlicher. ABER da kann und sollte Neutralität das oberste Gebot sein.
Die allgemeine Wertschätzung der CM Arbeit geht zunehmend unter, grade die CM sind die, die an vorderster Front stehen, und sich als Erstes mit vielen Dingen auseinandersetzen müssen. ZB ein Pizzabend, wie bei den Admins, warum eigentlich nicht? Auch regelmäßiges Meet and Greet mit Mitarbeitern des CoMa oder Holgi , wäre eine gute Sache, da kann man dann mal Dinge aus CM Sicht schildern. Auch eine CM Versammlung, analog zur AV, Channelübergreifend wäre eine Option, damit ein Erfahrungsaustausch stattfinden kann.
Ebenso spielen persönliche Angriffe doch eine immer größere Rolle und man vermisst als CM hier doch Schutz, ja vielmehr bekommt man sogar Dinge wie
Hiermitgeteilt, das vergällt einem das CM Amt. Kein Wunder das CM dann hinwerfen. Ebenso bekommt man das Gefühl, das nur Vitamin B anscheinend hilft in einigen Fällen, und das geht gar nicht.
Auch was man so von Entzugsgespächen so mitbekommt, machts auch nicht besser, man wird mit einem Vorwurf konfrontiert , Beweise werden einem nicht vorgelegt, ja sogar verweigert, und man wird niedergeschrieben von CLT und letztlich wird man dann entsorgt, weil die " Aburteilung" bereits im Vorfeld stattgefunden hat. Bei solchen Sachen, wozu noch ein Gespräch?? Ist doch eh aussichtslos.Oder was auch nett ist: Das kam sogar von jemandem aus dem CLT Management Zitat: Wenn wir auf dem Knuddels CT ein Bier getrunken hätten, wärst Du noch CM. Hallo?? Was bitte soll man davon halten?
So long Seelenverbrannt