Irgendwann gibt es eben keine User mehr, die die einzelnen Teamler vorschlagen können. Sich User aus den Fingern zu saugen ist eher kontraproduktiv. Bei einer Bewerbungsphase ist die Wahrscheinlichkeit um einiges höher, dass man geeignete Kandidaten findet.

Und falls jemand letztendlich doch nur gelogen hat und trotzdem ins Team kam, so wird sich sehr schnell zeigen, dass er doch nicht geeignet ist. Gerade du weißt, dass man ohne Wissen und Kentnisse im Team nicht weit kommt.


Um das hier abzukürzen:
Wir haben unsere Gründe eine offene Bewerbungsphase zu starten. Nicht jeder muss dies gut finden, aber es sollte letztendlich akzeptiert werden und man sollte uns genügend Vertrauen haben, dass wir doch gute Teamler finden werden. ;-)